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    “建”證成長 “科”學育人——山東高速德建建科新員工定崗定級工作順利完成

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    【摘要】:

    4月19日,山東高速德建建科2021屆新員工定崗定級考試考核工作在公司5樓會議室舉行,19名新員工順利完成定崗定級。其中天津項目和濱州項目的2名員工通過遠程視頻監控和視頻會議與線下員工同步參與。公司領導班子成員張元剛、崔曉光、劉紅昌、吳建國、李月峰對新員工述職進行綜合考評。
    本次定崗定級工作共分專業技術能力測試、能力態度評價、工作述職三個環節。三個環節高效銜接,有序運轉。各部門、項目部緊密配合,筆試閱卷、能力態度評價、工作述職考核同步進行。
    4月19日上午進行專業技術能力筆試考試??荚嚱Y束后,兩名工作年限3-5年的優秀職工現場為新員工做個人工作經歷、成長歷程、職業發展規劃的精彩分享,兩位優秀職工深刻總結個人成長歷程中的經驗做法,指明成長過程中的注意事項及成長必經階段,為新員工在今后的工作中少走彎路、快速成長提出了許多可供借鑒的方法。

    4月19日下午進行新員工工作述職匯報會,公司班子成員對新員工綜合考評。新員工分別從對本職崗位工作的認知、工作中取得的成績、工作中存在的問題與不足及改進措施、個人職業發展規劃、對公司管理的合理化建議等幾個方面作述職匯報。

    各班子成員從分管條線工作出發,對新員工的述職報告進行了綜合點評,指明他們今后工作的努力方向,并從學習方法、技能提升途徑上給予指導。公司黨總支副書記、副總經理張元剛同大家進行了親切地交流,他指出,大家作為公司新生力量,過去一年在各自崗位上都取得了較大進步。通過本次匯報交流會,大家相互溝通借鑒,找到了身邊的標桿,明確了下一階段工作努力的方向。同時,大家已經把自己當作企業的主人,敞開心扉,暢所欲言,給公司提出了很多好的建議,公司將對這些建議進行梳理,修改完善公司《內部管理手冊》,使公司運轉更加科學高效。張總對大家提出希望:一是要辛勤付出。企業的發展依靠每一名員工的努力。我們所從事的建筑業,辛苦和精彩同在,大家要通過自身的努力,不斷成長,贏得公司認可。二是要學以致用。我們處于一個日新月異的時代,建筑業各種新技術層出不窮,新事物、新變化應接不暇。大家要不斷地學習,武裝自己的頭腦,跟上行業的變化發展。三是要學會交流。環境造就人,在工作中,要虛心向老師傅請教,向行業內外的優秀人物學習。觸類旁通,提升自己多方面的技能,適應行業對復合型人才的需要。四是要有積極的心態。無論工作還是生活,要始終有積極向上的精神,敢于向困難沖鋒,有突破自我的勇氣,立志成為建科發展不可或缺的一員。五是要學會主動工作。面對工作,不能機械應付,要勤動腦、多用心,學會思考,學會創新,為擔當更重要的工作打下堅實基礎。張總強調,公司實現混改后,發展平臺更寬,發展空間更大。心有多大,舞臺就有多大,機遇只會給有準備的人,大家要敢想敢做,實現人生價值,為公司發展貢獻更大的力量。
    本次定崗定級工作,充分展示了新員工的成長與進步,讓大家感受到了青年員工給公司帶來的朝氣與活力。通過工作述職,新員工之間展開了思想交流與碰撞,每位新員工都淋漓盡致地展現了自我,這為他們全身心地投入崗位工作打下了堅實基礎。

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